English
| 1. Độ tuổi nghỉ hưu theo quy định mới là bao nhiêu? 2. Bao nhiêu năm đóng BHXH thì được hưởng lương hưu? |
1. Độ tuổi nghỉ hưu theo quy định mới là bao nhiêu?
Theo quy định tại khoản 2, 3, 4 Điều 169 Bộ luật Lao động 2019:
“Điều 169. Tuổi nghỉ hưu
2. Tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và đủ 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035.
Kể từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó, cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam và 04 tháng đối với lao động nữ.
3. Người lao động bị suy giảm khả năng lao động; làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn có thể nghỉ hưu ở tuổi thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.
4. Người lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao và một số trường hợp đặc biệt có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá 05 tuổi so với quy định tại khoản 2 Điều này tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.”
Tóm lại, theo Bộ luật Lao động 2019, tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh tăng dần theo lộ trình đến 62 tuổi đối với nam và 60 tuổi đối với nữ, đồng thời cho phép linh hoạt nghỉ hưu sớm hoặc muộn hơn trong một số trường hợp đặc biệt, bảo đảm phù hợp với điều kiện lao động và sức khỏe của người lao động.
2. Bao nhiêu năm đóng BHXH thì được hưởng lương hưu?
Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, do người sử dụng lao động trả lương, có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 15 năm trở lên (giảm từ 20 năm so với luật cũ) thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp quy định tại Điều 64 Luật BHXH 2024:
“Điều 64. Đối tượng và điều kiện hưởng lương hưu
1. Đối tượng quy định tại các điểm a, b, c, g, h, i, k, l, m và n khoản 1 và khoản 2 Điều 2 của Luật này khi nghỉ việc có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên thì được hưởng lương hưu nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động;
b) Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại khoản 3 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên khi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành hoặc làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2021;
c) Có tuổi thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi quy định tại khoản 2 Điều 169 của Bộ luật Lao động và có từ đủ 15 năm trở lên làm công việc khai thác than trong hầm lò theo quy định của Chính phủ;
d) Người bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao.“
Tóm lại, theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người lao động chỉ cần đóng BHXH từ đủ 15 năm trở lên và đáp ứng điều kiện về tuổi nghỉ hưu hoặc các trường hợp đặc biệt theo quy định thì sẽ được hưởng lương hưu, qua đó mở rộng cơ hội tiếp cận chế độ hưu trí so với quy định trước đây.