English
Công ty Luật Việt Đông Á cập nhật quy định về mức trần tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc từ ngày 01/7/2026. Theo đó, mức trần tăng từ 46,8 triệu đồng/tháng lên 50,6 triệu đồng/tháng.
1. Mức trần BHXH là gì?
Mức trần BHXH là mức tiền lương tối đa được dùng để tính tiền đóng BHXH. Nếu người lao động có mức lương cao hơn mức trần thì phần vượt quá không được tính vào tiền lương đóng BHXH.
2. Vì sao mức trần tăng lên 50,6 triệu đồng?
Theo khoản 13 Điều 141 Luật BHXH 2024:
“Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu quy định tại Luật này bằng mức lương cơ sở. Tại thời điểm mức lương cơ sở bị bãi bỏ thì mức tham chiếu không thấp hơn mức lương cơ sở đó.”
Từ ngày 01/7/2026, theo Điều 3 Nghị định 161/2026/NĐ-CP:
“2. Từ ngày 01 tháng 7 năm 2026, mức lương cơ sở là 2.530.000 đồng/tháng.”
Trong khi đó, điểm đ khoản 1 và khoản 2 Điều 31 Luật BHXH 2024 quy định mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tối đa bằng 20 lần mức tham chiếu:
“đ) Tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất bằng mức tham chiếu và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.
2. Thu nhập làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện thấp nhất bằng mức chuẩn hộ nghèo của khu vực nông thôn và cao nhất bằng 20 lần mức tham chiếu tại thời điểm đóng.”
Như vậy, theo Điều 31 Luật BHXH 2024, mức trần được tính bằng 20 lần mức tham chiếu. Từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở là 2,53 triệu đồng/tháng, nên mức trần đóng BHXH được tính:
2,53 triệu × 20 = 50,6 triệu đồng/tháng
Thế nên, từ ngày 01/7/2026, mức trần tiền lương đóng BHXH là 50,6 triệu đồng/tháng.
3. Người lao động và doanh nghiệp bị ảnh hưởng thế nào?
Nhóm có tiền lương đóng BHXH trên 46,8 triệu đồng/tháng có thể phải đóng BHXH trên mức căn cứ cao hơn. Đồng thời, một số chế độ BHXH được tính dựa trên tiền lương đóng cũng có thể thay đổi theo quy định.
Doanh nghiệp có lao động thuộc nhóm trên cần rà soát lại tiền lương, bảng lương và mức đóng BHXH từ tháng 7/2026 để bảo đảm thực hiện đúng quy định.
Công ty Luật Việt Đông Á khuyến nghị doanh nghiệp và người lao động chủ động rà soát mức lương, mức đóng BHXH và chi phí liên quan để thực hiện đúng quy định kể từ ngày 01/7/2026.