English
Từ ngày 01/07/2025, theo quy định mới về chế độ thai sản, trường hợp người lao động là chồng có vợ sinh con phải mổ sẽ được hưởng chế độ nghỉ việc để chăm sóc vợ và con. Chế độ này không chỉ hỗ trợ cho người lao động mà còn giúp đảm bảo quyền lợi chăm sóc sức khỏe cho cả mẹ và bé trong giai đoạn đặc biệt này. Vậy, thời gian chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trong trường hợp này là bao lâu?
1. Lao động nam được nghỉ bao nhiêu ngày nếu vợ sinh mổ?
Căn cứ vào điểm b khoản 2, khoản 3 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, trường hợp người lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà vợ sinh con thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản, cụ thể:
“07 ngày làm việc nếu vợ sinh con bằng phương pháp phẫu thuật (sinh mổ) hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi; Thời gian nghỉ được thực hiện trong vòng 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con;”
Người chồng có thể chia nhỏ thời gian nghỉ thành nhiều đợt, miễn sao tổng số ngày nghỉ không vượt quá thời gian quy định, và mỗi đợt nghỉ phải bắt đầu trong 60 ngày đầu sau sinh.
2. Điều kiện để hưởng chế độ
Để được hưởng chế độ nghỉ thai sản, người chồng cần đáp ứng các điều kiện sau:
- Người chồng phải đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại thời điểm vợ sinh con.
- Nộp hồ sơ hợp lệ cho đơn vị sử dụng lao động, bao gồm:
- Giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh của con;
- Giấy ra viện ghi nhận sinh mổ của vợ;
- Đơn xin nghỉ hưởng chế độ thai sản;
- Xác nhận của người sử dụng lao động.
3. Mức hưởng chế độ
Trong thời gian nghỉ, người lao động nam sẽ được hưởng trợ cấp thai sản do cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả. Mức hưởng cụ thể được tính như sau:
Mức hưởng = 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng liền kề trước khi nghỉ × (số ngày nghỉ ÷ số ngày làm việc bình thường trong tháng)
4. Trường hợp người cha được nghỉ đến khi con đủ 06 tháng tuổi
Theo khoản 5 và khoản 7 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người cha có thể nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 06 tháng tuổi trong các trường hợp cụ thể, như sau:
Trường hợp 1: Mẹ chết sau khi sinh con và chỉ có mẹ hoặc cả hai vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Trường hợp 2: Mẹ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản và chết sau sinh, thì cha hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Trường hợp 3: Chỉ có người cha tham gia BHXH bắt buộc và người mẹ gặp rủi ro sau sinh, không đủ sức khỏe để chăm sóc con (có xác nhận của cơ sở y tế).”
=> Các quy định này thể hiện sự nhân văn và linh hoạt của hệ thống pháp luật Việt Nam khi ghi nhận vai trò của người cha trong việc chăm sóc, nuôi dưỡng trẻ nhỏ. Thời gian nghỉ đến khi con đủ 06 tháng tuổi là giai đoạn quan trọng để trẻ phát triển và người cha có thể trực tiếp đảm nhận vai trò thay thế trong trường hợp mẹ không còn hoặc không đủ điều kiện sức khỏe. Điều này phù hợp với thực tiễn xã hội hiện đại, khi vai trò chăm sóc con không còn là trách nhiệm duy nhất của người mẹ.
5. Lao động nam có được trợ cấp một lần không?
Căn cứ vào Điều 58 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nam sẽ được trợ cấp một lần khi vợ sinh con nếu:
“Người vợ không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản; Người chồng đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi vợ sinh con.”
6. Kết luận
Như vậy, chế độ thai sản đối với lao động nam khi vợ sinh con phải mổ được quy định rõ ràng trong Luật Bảo hiểm xã hội 2024. Việc hưởng chế độ thai sản không chỉ giúp người lao động có thời gian chăm sóc vợ và con, mà còn thể hiện sự quan tâm đến sức khỏe của cả mẹ và bé trong giai đoạn quan trọng này. Việc hiểu và nắm vững các quy định về chế độ thai sản sẽ giúp các bậc phụ huynh chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.